俞敏洪的崩溃边缘(4)

　　这也难怪俞敏洪在今年年初会如此严厉地提出改革措施，并且明确表示“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%-10%。”

　　风风雨雨26年，新东方抓住了不少机遇，也错过了一些时机。在新东方的多次人员变动、管理架构调整和公司转型中，俞敏洪本人也承受了不少苦痛和磨难。

　　但为了帮助面对挑战的新东方，顺利度过未来的一次又一次的难关，俞敏洪也必须继续实施与自己个性相悖的管理措施，与深植在自己的性格中的弱点展开拉锯战。