2019年5月扬州市江都区卫生健康委员会所属事业单位基层医疗岗位招聘简章(3)

　　在职人员报名前应征得所在单位同意，2019年毕业的定向生、委培生报名前应征得定向单位、委培单位同意，前述同意报考的材料需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供，其中事业单位试用期人员最迟必须在报考资格复审时提交。江都区事业单位在编人员（含试用期人员）必须在报考资格复审时提交本人所在单位出具的同意报考材料。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。

　　复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前三天截止。

　　报考人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向江都区人力资源和社会保障局进行陈述、申辩。

　　进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　（四）面试

　　面试主要考核考生专业能力，采取结构化面试方式进行。

　　面试采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

　　（五）体检

　　符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员，在总成绩计算中，按其笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由江都区人力资源和社会保障局会同卫生健康委员会统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

　　（六）考察

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位和区卫生健康委员会参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，区卫生健康委员会统筹负责，区人力资源和社会保障局负责监督、指导和检查。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由江都区人力资源和社会保障局、卫生健康委员会按规定在江都区人力资源和社会保障局、江都区卫生健康委员会等有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　（八）聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料经区卫生健康委员会审核后，报区人力资源和社会保障局核准并核发聘用资格通知书，准予聘用的人员持聘用资格通知书等材料办理报到手续。领取聘用资格通知书时，全日制普通高等院校2019年应届毕业生须提供毕业学历证书原件及复印件，应于2019年毕业的留学人员须提供学位证书、教育部门学历认证材料原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。

　　因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，区人力资源和社会保障局、区卫生健康委员会及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。

　　聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试用期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。

　　五、纪律监督