面对职场冷暴力，你有说“不”的权利(2)

　　“我当时都懵了，只知道自己说了一句‘我知道了’。在我病假期间，公司一直没给我发工资，现在不知道为啥又要停掉我的社保和公积金。但我很清楚如果医保断缴的话，生孩子涉及的生育金就不能报销了。”小乐那双原本洋溢着幸福微笑的眼睛，现在却掺杂了许多的惆怅和愤恨。

　　五一过后，小乐就赶紧联系公司的人力、行政和总经理，但所有人都相互推诿，不接电话。再后来，同事们不仅拉黑了她的联系方式，还把她踢出了微信和钉钉的工作群。她给公司邮箱发送的无数封邮件和短信都石沉大海，没有任何回应。这下，小乐彻底被公司“抛弃”了。

　　忧心忡忡的小乐再也笑不起来了。“现在公司彻底失联了，他们只说要停止缴纳社保和公积金，却没有说要辞退我。没有离职证明，我也没办法找工作呀，下个月的医保和公积金要是停掉，就麻烦大了。”小乐哭诉道。

　　6月初，多次联系公司无果后，小乐决定到当地的劳动仲裁委员会对公司提起劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资和社保，以及孕期被裁的经济补偿金等。一个月后，小乐接到仲裁委工作人员的电话，对方称公司不愿意出面调解，而且该公司在经营中产生的多起纠纷案件都堆积在一起，公司负责人均采取回避措施，不愿意调解处理。

　　那时小乐才知道，公司由于经营不善，已经很久没给员工发工资了，200多名员工陆陆续续离开，现在已经没几个人在岗了。

　　7月底，刚生完孩子的小乐再次查询社保时发现，医保和公积金早已经被停止缴费了，目前唯一的办法就是赶紧找另一家公司续上社保，但是老东家不终止劳动合同的话，这条路也是行不通的。无奈之下，小乐只能向公司发出一份解除劳动合同通知书。但事实上，她是被公司变相逼迫才选择离职的。

　　入职四年未签合同

　　超长“待机”却无补贴

　　当知道自己的名字也在公司的裁减人员名单里时，46岁的王玉觉得天都要塌了。虽然公司这两年一直拖欠工资不发，但她心里一直觉得，等公司渡过经济困难期就好了。

　　2015年，来北京找工作的王玉经过姐姐介绍，到她的初中朋友李玲经营的商贸公司做销售员。这家商贸公司是一家知名酒厂在北京地区的代理商之一，经营着该品牌的专售商铺，王玉主要负责其中一家商铺的日常销售工作。

　　王玉入职的时候，李玲承诺为了工作方便，她平时可以住在商铺里。当时，李玲和王玉商量好的薪酬是试用期工资一个月3500元，转正后工资6500元，另外还有销售提成，但是双方并没有签订书面劳动合同。

　　接管商铺后，王玉就搬到店里居住，每天按时开门营业。除了因事向公司请假外，她很少休息。即便每周的双休日和国家规定的法定节假日，她也是一个人从早到晚地守着店铺。所以这四年来，王玉从来没有固定的休息时间，而且每周的工作时长都远远超过40个小时。

　　不仅休息时间不规律，王玉的工资发放时间也极度不规律。“因为当时入职的时候，李玲也没明确说明每个月固定的工资发放时间，而且平时她都是通过微信转账或者给现金的方式发工资。有时候给几百块，有时候一次性发放一年的工资。去年8月份就突然给我转账4.5万，说是这一年的工资和年终奖。”王玉说道。

　　从王玉的微信转账记录看到，李玲给她转账的时间是不固定的，而且转账金额也是从百元到千元不等。所以当公司拖欠工资的时候，王玉并没有放在心上。可是，让王玉没想到的是，今年刚过完年，公司就找各种借口把她列入裁员名单，而且绝口不提拖欠已久的工资。

　　无故被辞，王玉窝了一肚子火。虽然裁员已成定局，可是被拖欠的工资还是要拿回来的。王玉粗略统计了一下，从2017年7月到2019年年初，除了加班费，大概还有8万余元的基本工资没付清。

　　但是，讨薪之路总是诸多波折。当王玉提出在离职时结清拖欠的工资及加班费时，李玲开始寻找各种借口逃避，称当时双方商定的工资标准并不像王玉说的那么高，而且她吃住在商铺里，所以超出的工作时间也不能算加班。不仅如此，公司还表示，从王玉接手商铺后，账目一直存在问题，货物短缺达100多万元。

　　面对公司翻脸不认账的举动，王玉就像哑巴吃黄连——有苦说不出。工作四年都没有签订劳动合同，王玉现在根本拿不出证据来证明自己的薪酬标准，更别说商铺的账目问题了。

　　本版文/王静

　　如何识别“变相”裁员