为什么你月薪3000别人30000？老板教你如何正确提(4)

　　PART 03

　　要掌握好加薪的幅度

　　Barbara说： 很多女员工谈到这一步的时候，往往开不出价，就说“反正我要加薪”，而男员工会说“我希望加薪，大概10%-15%” Barbara希望女员工能向男员工学习，自己提出加薪幅度。

　　说到加薪幅度，有的朋友会纠结，假设初始工资5千，是提涨30%好呢还是50%好呢？

　　小米大学毕业一年，做的行政工作，平时工作量很大，她做得也很好，将工作处理得井井有条，每次交代的任务都完成的很出色。做了一段时间她就嫌自己3千的工资低了，去跟老板提加薪，老板问她想加多少。她说她很多同学还没她出色，但加上提成工资都有5,6千，她觉得她本职工作做得很好，也应该拿6千。老板听了摇摇头，说她这个职位，最多给她加到4千。小米听了不服气，就辞职了。她辞职后，公司很快就招到人了，不久就胜任了小米的工作，月薪3千。而小米再找工作，给的薪水都不超过4千，还做得没有原公司如意。

　　如何把握加薪幅度？主要参考两个因素：一是公司的财务状况，二是岗位的平均薪资。

　　公司赚钱了，员工自然也跟着发财；公司财务状况不好，你还天天念着加薪，狮子大开口，老板不烦你才怪，还加薪。

　　此外，谈加薪前，你要弄清楚你这个岗位的平均薪资，像小米做的行政工作，就算本职工作做得再好也是个螺丝钉岗位，随时都能被替代，薪水范围摆在那，是不可能翻倍的。要么就降低加薪幅度，要么就想办法升职或者转岗。

　　总之，谈加薪有技巧，但谈加薪前的准备更重要。当你有价值时，怎么谈都是对的，当你没价值时怎么谈都是错的。你只有真正提高了自己在公司的地位，成为不可替代的人，那么你才能够谈判成功！