为什么你月薪3000别人30000？老板教你如何正确提(3)

　　PART 02

　　提加薪要有让你加薪的筹码

　　Barbara 说：去之前心里要有数，我的职责是什么，我为公司做了什么，反正，得让老板知道，你为公司做了很多贡献，也很乐意承担更多的工作，但薪水也要相应涨起来。如果老板不同意给你加薪，你就问“那我还需要做些什么呢”这样下一次谈的时候你就可以说“这些指标我都达到了，我可以加薪了吧”

　　提加薪前，你先看看公司有多少事情由你负责？你为公司节省了多少成本，挣回自己的工资了吗？

　　如果你创造的价值>你的工资，那么你才有提加薪的筹码。

　　你经常会发现这样的情况，大学同学，同样的背景、同样的专业，毕业几年后，有的薪水比别人高了几倍。为什么那些人加薪容易，是他们运气好吗？

　　小刘和小张是同学，大学毕业后进了同一家企业，职位是一样的，两人薪水都是5千。小刘做了几个月做熟了，就想年薪20万，他知道要达到年薪20万，得升职成经理。于是他就去了解要做到经理需要具备哪些知识和能力，他在做好本职工作之余，争取做更多工作，努力学习，两年后，他成功升成经理，年薪25万。

　　小张干了几月后，也想加薪，他想的是老板一天给他安排了多少工作，工作量已经很大了，竟然还想给他加活儿，月薪才5千，越想越不是滋味，整天想着怎么偷懒，怎么跟老板提加薪。一次，他忍不住跟老板抱怨自己工作量大，要求加薪。老板要人事给他算了一下他为公司创造的价值和公司为他付出的成本，结果加上各种福利，公司为他付出的成本还高于他为公司创造的价值，他也不敢吭声了。就怕为企业创造的价值没5千还嫌5千低。

　　小刘将精力放在怎么才能加薪上，而小张将精力放在怎么提加薪上，两人结果天差地别。

　　薪水不是老板定的，价值是自己定的。当你有足够加薪的筹码，不需要你提，你的老板都怕你走，会主动给你升职加薪！