女性弹性就业岗位 女性平权与提高生育率不冲突

西安兵马俑在线3月7日讯 携程创始人梁建章：女性平权与提高生育率不冲突

钛媒体注：三八妇女节将近，男女平权问题再次成为社会关注的焦点。随着二胎政策的放开，新中国成立以来、妇女地位普遍提高的现状又在生育意愿面前面临了新的挑战。

人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规定了不得将限制生育作为录用条件以及不得询问生育意愿等内容。该政策旨在维护女性职工的平等就业权利，但因怀孕和哺乳期间势必会增加企业劳工成本、导致了该政策的治标不治本。

对此，携程网创始人梁建章发表了一篇关于女性平权与生育率是否相关的文章，梳理了欧美国家值得借鉴的促进平权的相关法律和条例，并给出了促进我国男女平等的一些建议，主要观点如下：

欧美国家可借鉴的法律和条例：

扩大幼托服务。发达国家，尤其是北欧国家、法国等国，由政府提供普惠性的托儿所，帮助职业女性产后可以尽可能地恢复工作。弹性办公和在家办公。提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。完善公共设施。北欧国家的公共场所，随处可见哺乳室、童车走道灯等各种贴心的育儿便利设施。保障单亲家庭，使非婚生小孩在法律和福利享受同样的待遇。允许高科技手段生育，降低育儿的机会成本。

促进男女平等的政策措施：

缩短中小学学制。12年学制教育不仅加重了养育的负担，而且压缩了高学历女性来择偶和生小孩的时间窗口。可将中小学从12年缩短到10年。提倡子女随母姓。

此外，梁建章还表示，想要真正地实现男女平等，就应该整个社会形成共识：男性要积极参与抚养孩子和其他家务。从这个角度来讲，男女更加平等的社会反而有利于提高生育率。

总而言之，梁建章认为女性平权和提升生育率并不一定会有冲突，这在很多高福利的国家已经得到了验证。如果整个社会从政策上和观念上给予更多的支持，让中国的女性有更多资源和途径，自由地选择什么时候生、什么方式生，那么整个国家生育率就会提高。（钛媒体编辑陶淘整理）