拉萨经济开发区党建引领经济持续健康发展 本报
“活动有地方开展,工作有地方进行,问题有地方解决,经开区党组织给了我们大家庭般的温暖。” 西藏娃哈哈企业的党员们说。
近年来,拉萨经开区发挥党建指导员的作用,加强非公企业党建指导“全覆盖”工作,以党支部“应建尽建”为目标,确保“成熟一个、建立一个”, 2020年将新建党支部3至5个。建立“三定三联”工作制度,避免部门工作、企业发展与党建工作“两张皮”现象。在机关、企业和社区党组织中全面开展“双述双评”工作,推进在产业链、重点项目、楼宇商圈建立党支部,探索园区党建与社区党建的新融合。
利用欢庆“3·28”“七一”“十一”等时间点为契机,加大基层工会、共青团、妇委会的扩面工作,举办干部职工、企业员工和社区群众喜闻乐见的文体活动,扩大企业参与度,加强园区与企业之间的交流交融。
对照新时代党建工作新要求、新举措,拉萨经开区机关党总支牵头研究梳理新时代下党建重点工作,定期组织召开党建工作研讨会,总结党建工作阶段性成果,分析研判基层党支部的阶段性特点和面临的困难。各党支部建立完善《党支部工作台账》,做好月度、季度、年度工作具体安排,实现重点工作长效跟踪管理。
强化干部管理 锻造过硬队伍
近年来,拉萨经开区坚持党管干部原则,推进全过程链条式党员教育管理新模式,贴好思想“保鲜膜”、用好组织“保健卡”、上好党性“保险丝”。年内举办机关、企业、社区党组织书记培训班2期,适时选派非公、社区党组织书记外出学习培训。加强党员轮训,每名党员参与轮训时间不少于1天。推进“学习强国”APP点击常态化、学习全覆盖,力争每人每天积分达35分以上。
同时,拉萨经开区在选人用人坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,按照“三个区分开来”落实容错纠错机制,为敢于担当、干事创业、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
此外,拉萨经开区对照高标准严要求,自我审视、对标找差,着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领等,严格准入关口,规范入党流程,加强业务指导,结合入党积极分子的“成长指数”,规范党员发展。
2/2 2