996恐怕是互联网行业属性之一：更多薪酬意味着更多付出

特约撰稿人 平川

突然之间，互联网行业部分人发起了对“996工作制”的声讨。“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，一周上6天班 —— 这是相当一部分互联网公司的实际工作时间和强度。

反对者认为，996违反了劳动法，是“资本家”对员工的“剥削”。他们要求八小时工作制，向往欧洲那样轻松惬意的工作方式。

没错，996是违反了劳动法，但企业是不会写在书面上的，而且将之潜移默化成企业文化。但也要看到，互联网行业从业者虽然工作时长远超社会平均，但相应的收入也是远超社会平均的，他们所付出的工作时长和劳动强度，实际上是获得回报、或者说补偿的。

不可否认的是，996恐怕或多或少与战略判断失误、管理能力不足有关；但这只占其中一小部分，更多还是行业属性所致。互联网行业发展过快、需求转瞬即逝，所以“折腾式”的探索也是不可避免的。通过流程把控提升管理效率、消灭偏差的过程，也消灭了自由等可以激发创新的活跃因素 —— 而这恰恰是互联网公司赖以生存的根基。

互联网行业的折腾和探索，其实就是为了击中一个小概率事件，从而获得暴利机会。换句话说，互联网行业就是一个类似于“淘金”的行业，即使你出身平凡、毫无背景，也有机会通过努力探索、加上一点点运气，突然暴富、乃至于获得财务自由。

这里面，暴富主要是通过公司市值快速膨胀，以及股票套现得以实现；市值膨胀又跟股权投资密切相关，所以互联网行业的暴利机会，吸引了大量资本进入。

大量资本进入，是互联网行业薪酬远高于社会平均值的重要原因；但资本给行业高薪酬、并容忍公司一时无法盈利，并不是来做慈善的，而是要求今后高收益的。高投入，也暗含了资本的野心；相应的，从业者拿着高薪酬就是要努力工作。

这是最基本的市场逻辑：即，在互联网行业打工，本质上就是拿着溢价工资，并被要求高回报率的资本，压榨的过程。

并非中国互联网行业如此，美国也一样。

笔者表弟在亚马逊总部工作，年薪30万美元、远高于美国平均薪酬。但劳动合同里也注明了，这30万美元的年薪，是包含加班费在内的所有费用 —— 也就是说，亚马逊也是没有加班费的。此外，亚马逊也没有所谓的“奖金”，而是“签约费”的概念：假如你签了三年合同，干满一年之后没有跳槽，就会获得一笔公司发放的“签约费”。

此外，劳动合同里还规定，老板随时可以解雇你；而且一旦被解雇，你必须要在2小时之内走人，不然保安会强制执行这个决定，把你架出去。至少在中国，这一点是无法实施的，解雇需要提前告知员工，还要做出相应赔偿。

如果非要比所谓的“剥削”，美国互联网行业比中国严重得多。

至于欧洲，根本就没几家知名互联网公司，在新一轮信息产业革命大潮中，欧洲明显掉队。这与欧洲劳动强度不足，有着非常密切的关系。以欧洲的工作效率和强度，根本不配拥有如FANG、BAT这种级别的互联网公司。

事实上，欧洲工作惬意源于其积累深厚：自第一次工业革命至今，欧洲已经积累了几百年；但中国自改革开放之后，积累不过几十年。所以在很多工业细分领域，欧洲积淀多年、技术先进、甚至于是垄断的，那么其员工自然工作相对轻松，而且企业利润率也高。

说到底，欧洲不过是在吃老本。与之相比，中国并没有老本可吃，所以只能努力奋斗。就像王思聪也可以每天工作2个小时、甚至不工作，但你爹不是王健林、所以不行，一样的道理。

不能“没有韩红的命，却得了韩红的病”。

综上，互联网行业从业者拿着高于社会平均的薪酬，也付出高于社会平均的工作时长和强度，中美皆如此，这是行业属性所致。如果无法容忍，可以选择离开所在公司、甚至行业。

至于被资本家“剥削”，如果你觉得“被剥削”一方遭到损失，可以尝试去当老板来“剥削”别人。互联网行业的创业，相对其他行业容易得多，只要有好的想法和团队，募资并不难。事实上，在互联网行业创过业的都知道，创业这件事其实是员工”剥削“老板。

笔者创过业，也认识不少创业者，相当一部分都是自己出钱、甚至抵押自己的房产来补贴公司。假如一个创业项目需要三年的检验时间，那么创业者在这三年之内是不赚钱的、最多给自己发个基本工资来维持生活，但无论项目成败，他雇来的员工一定是有相对稳定的收入。

所以，表面看起来是老板压榨员工，但背后却是“残酷的市场竞争”在压榨老板 —— 行业内所有优秀公司都在竭尽全力的拼搏，你不拼根本就无法生存，所以这种压力传导到员工身上，最终导致了996。